当前位置:首页 —— 主题教育
中国华融机关团委举办总部机关青年员工“管理增效”讨论会

201583下午,中国华融机关团委在总部报告厅举办了一场别开生面的中国华融总部机关青年员工“管理增效”讨论会。中国华融机关团委委员、各团支部负责人及青年代表共50余人参加了讨论。本次活动力求引导中国华融总部青年员工求真务实、创新创效、奉献华融,是中国华融公司团委、华融青联组织开展的中国华融2015年“岗位大练兵 争做服务明星”活动的重要组成部分,较好地展现了中国华融总部青年员工的聪明才智、专业素养与精神风貌。

本次活动创新了活动形式,打破传统的“报告会”交流方式,来自15个团支部的团干和20名“金点子”贡献者从制度完善、系统建设、业务优化、协同管理、财务资金管理、风险内控等方面提出了意见与建议。

资金财务管理方面,青年代表从财务集中审核、加强财务信息系统建设、加强公司资本工具创新以提升资本充足率等方面提出了建议,并就存款利率市场化对公司资金业务的影响及应对措施交流了看法。

风险内控方面,青年代表从项目投放前中后期的管理、风险预警管理、经济资本管理及风险调整后的资本收益率管理等方面探讨了信用风险计量模式应用的可行性与具体措施,并提出关于公司内控体系建设的几个建议。

业务投资、评估与管理方面,青年代表从适度支持开展权益类投资业务、在全面风险管理体系下建设子公司评估体系、公司资产质量分类管理等方面作了分享,建议通过“制度化”、“标准化”、“模块化”管理推进集团协同业务的开展,并就公司境外募资回流境内投资的可行性作了分析。

相关单元模块的系统建设方面,来自不同部室的青年代表分别针对各自领域的系统建设提出了建议,例如:以投资者关系管理提升公司市值管理水平、建设公司文书档案管理系统、建立以持续监测审计为重点的非现场审计系统、加强大信息时代下党风廉政系统建设等。

数据库建设方面,青年代表建议从云的概念入手,了解什么是云技术,并研究如何搭建企业私有云,在公司内部建设私有云平台。

这些金点子共同反映出当下华融青年所关注的工作热点,折射出青年员工建功立业、奉献华融的工作热情。大家一致认为,本次讨论创新了活动形式,小组讨论寓乐于学、妙趣横生,打破传统的“报告会”交流方式,一方面达到群策群力、充分交流的目的,另一方面也增进大家彼此的认识和了解,效果良好。

赖董事长曾提出“十贵十重”,要求青年员工“贵在学习,重在金石之见、建言献策上下功夫”。通过参与本次活动,总部青年员工深化了学习思考,增强了思想碰撞,强化了互动交流,主动适应公司发展的“新常态”,主动参与到提高管理精细化水平、提升金融服务质量等工作中来,践行“创新驱动发展”战略,围绕公司达标上市和战略性转型等战略目标和中心任务,积极贡献热情、力量和智慧。

本次“管理增效大讨论”活动为中国华融机关各团支部参与“岗位大练兵”活动的“必选动作”。今后,中国华融机关团委将继续凝聚和调动总部青年员工自身的力量,围绕公司中心工作,进一步打通总部青年员工好想法、金点子在实践中落地的环节,打通机关团委与公司各部室之间的沟通渠道。鼓励各部室以其他主题、更多形式参与到“岗位大练兵”活动中,让“必选动作”和“自选动作”齐放异彩。

 

(责任编辑:石军   类型: 原创   来源:中国华融团委 )      
版权所有 中央金融团工委 全国金融青联
地址:北京市西城区金融大街甲15号  邮政编码:100140   本网站已被访问2883113